Competenţe şi expertiză psi

Din 2003 mă tot străduiesc să explic multor colegi din mass-media că sindromul “psihologul ştie tot” trebuie vindecat: nu poţi cere unui psiholog să vorbească despre orice. Aşa că iată mai jos, domeniile unde cred eu că am ceva mai multă experienţă şi competenţe.

Competenţe şi domenii de expertiză psihologică

 - psihologia personalităţii, în special din perspectiva jungiană şi post-jungiană:  tipologii de personalitate, arhetipuri, compatibilităţi în cuplu, evoluţia personalităţii, maturitatea psihologică etc.

- psihologie transpersonală: spiritualitate şi echilibrul psihic, efectele tehnicilor de transformare psiho-spirituale (gen yoga, meditaţie, rugăciune) asupra minţii şi echilibrului psihic

- explorarea şi interpretarea visului cu metode jungiene ştiinţifice (deci nu cărţi de visuri…)

- “developmental psychology”: perspective antropologice & psihologice asupra evoluţiei şi transformării fiinţei umane, ca specie şi ca indivizi; schimbarea atitudinilor;  schimbări ale personalităţii începând de la formarea conştiinţei de sine (2-3 ani) şi până la bătrâneţe.

- psihosomatica: conexiunile între interfeţele fiinţei umane (fizică, emoţională-energetică, mentală, spirituală), cauzele psihice ale bolilor fizice, bolile incurabile

- experienţa conştientă, relaţia conştient-inconştient: ce înseamnă să fii conştient, cum se produce conştiinţa de sine, stările de conştienţă modificată: relaxare, meditaţie, transă, hipnoză, somn; coeficientul de conştientizare (concept lansat de mine în 2008), inconştient colectiv; conştiinţa de sine, conştiinţa colectivă

- mecanismele sugestiei-autosugestiei, engramarea/dezengramarea unor idei sau atitudini în mintea umană 

- perspective ştiinţifice (sceptice…) ale fenomenelor aşa-zis paranormale, para-psihologice, extra-normale …

- cercetarea stresului: cauze, efecte, metode de contracarare a efectelor negative asupra sănătăţii

- managementul resurselor umane şi managementul performanţei: din perspectiva managerială şi psihologică, cum pot fi oamenii motivaţi şi satisfăcuţi de jobul lor, relaţiile manager-salariat, colegii ”toxici” etc.